招聘机会

社会招聘不局限于传统的投资从业经历。来自战略咨询、企业内部战略部门或产业经营岗位的候选人，往往能带来对具体行业更扎实的一手理解；具备会计、法律或工程背景的候选人，则在尽职调查与投后运营的具体工作中体现出独特价值。真正被反复检验的，是分析的严谨程度、书面表达能力，以及愿意深入细节而非停留在结论层面的工作习惯——这些素质比某一段特定履历更能预测一个人在这里能否胜任。

面试过程中，团队更看重候选人如何描述过去的一项具体判断，而不是罗列曾经参与的项目名单。能够清楚说明当时的假设、后来被证实或推翻的原因，比一份长长的履历更能说明一个人的从业方式，也更贴近入职后每天需要完成的工作。

项目规模有意保持较小，每一届的人数有限，以确保每位新人都能获得来自资深同事的直接指导，而不是被安排进一个标准化的培训流程。第一年的轮岗安排在研究与投资团队之间展开，通常各占半年左右，让新人在真实的工作场景中理解两个团队的分工与协作方式，再结合自身兴趣与团队反馈确定长期方向。

实习时长通常为三到六个月，安排在研究团队正在进行的具体工作组之中，例如某个细分行业的初步筛查或某家在评估企业的基础资料整理。实习生承担的是真实工作的一部分，其产出会被实际使用，而不是完成后即被搁置的练习项目。带教的研究人员会定期给出具体反馈，说明哪些判断站得住脚、哪些结论需要更多支撑，帮助实习生在有限的时间内建立起对研究工作的实际认识。

无论通过哪条路径申请，起点都是联系我们页面。请说明希望申请的方向与具体职位，并附上能够体现分析习惯的书面材料——一份此前完成的研究、一段案例分析，都比单纯的求职信更有帮助。团队会在审阅后与符合条件的候选人联系，进入招聘流程的具体阶段。